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那天中午吃飯點完餐後，乾等了半個小時飯還沒來，一問之下才知道是店家瓦斯用完了，那就叫瓦斯送來不就結了，妙就妙在送瓦斯的先生跟他老闆說：「他吃完午餐就回去送瓦斯」，而他就坐在我旁邊。最後終於弄清楚了，他趕快回去扛瓦斯，弄清楚了是打破僵局的第一步。

Potential 這個 term 常用在職場環境中，老闆彼此間用來描述一個很有潛力的人，常用的形容詞(這是綜合的感覺)，所謂有潛力，除了代表對於目前給他的工作可以勝任外，還意味可以派給他更有挑戰性的工作，他也願意嘗試，而且成效不錯。先做做看，把自己的Job scope 做大一點，變成一個好用的人，展現一下自己的潛力，所以像這樣有能力且願意接受挑戰的人，在有升遷機會時，當然是候選人。

職場上我們也可以看到一些人能力一樣很好，但常會自怨自艾自己苦無升遷機會，但另一方面又堅持拿多少錢做多少事，所以老闆想要了解你有沒有執行更上一層工作的能力時，亦無從得知，所以還是要弄清楚，如果只是一味的認為老闆只是想丟一堆工作給你的話，那真的就會陷入老闆與員工之間的你等我、我等你無窮迴路。 你升我我就會多做一點展現能力，老闆: 你沒有先展示你的能力，我怎麼知道你可不可以勝任，最後總是要有人打開僵局，那個人應該是老闆還是員工？

Note: 如果老闆真的是硬塞工作那又另當別論。當然升遷不代表一切，視個人價值觀及如何定義成功。

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