一般的投資報酬率大家都知道,計算方式如下,如果是短期投資,可以忽略貼現率或折現率問題(不考慮金錢的時間價值)亦就是,不考慮轉換現值問題(PV、NPV)。
- 12月 07 週日 200812:35
PMP Project Selection Method IRR (Internal Rate of Return) 內部(投資)報酬率
- 12月 07 週日 200808:19
PMP Human Resource 之 WIIFM (What's In It For Me)
之前講完Hidden Agenda後就把這個 Term先寫下,免得漏掉。當我們在網路上收尋網站或買商品看型錄時,常常可以看到這個縮寫字WIIFM,製造商目的就是要讓你與產品直接產生連結,因為我們要不要買,通常不在於商品他有多好,而在於這個商品對我有多好。所以我們在看待一件事情時,心理先想到的是我與這件事有何關係,我的角色是什麼,我可以從這件事情得到什麼或損失什麼,這是每一個管理者都應該要知道自我為中心的人性面,這是人同此心心同此理的道理。所以我們在與stakeholders談論問題時先要去聽聽,瞭解對方會想到什麼,他要什麼,讓專案與他產生連結,他們才會有意願投入,一直強調專案要什麼,會帶給他們什麼,常常不是他們要的。
- 12月 07 週日 200807:47
員工與老闆之間的你等我,我等你無窮迴路
那天中午吃飯點完餐後,乾等了半個小時飯還沒來,一問之下才知道是店家瓦斯用完了,那就叫瓦斯送來不就結了,妙就妙在送瓦斯的先生跟他老闆說:「他吃完午餐就回去送瓦斯」,而他就坐在我旁邊。最後終於弄清楚了,他趕快回去扛瓦斯,弄清楚了是打破僵局的第一步。
Potential 這個 term 常用在職場環境中,老闆彼此間用來描述一個很有潛力的人,常用的形容詞(這是綜合的感覺),所謂有潛力,除了代表對於目前給他的工作可以勝任外,還意味可以派給他更有挑戰性的工作,他也願意嘗試,而且成效不錯。先做做看,把自己的Job scope 做大一點,變成一個好用的人,展現一下自己的潛力,所以像這樣有能力且願意接受挑戰的人,在有升遷機會時,當然是候選人。
- 12月 07 週日 200807:44
第56號教室的奇蹟(上) 孩子的父母们該看一下 作者: 雷夫艾斯奎
原來我们是這樣長大的,你我大概都走過這6階段:
信任是地基,「道德六階段」則是引導學生學業和人格成長的基礎建材。
1) 怕被罵 寫功課是因為功課沒寫會被處罰,所以當有一天沒人管時….
信任是地基,「道德六階段」則是引導學生學業和人格成長的基礎建材。
1) 怕被罵 寫功課是因為功課沒寫會被處罰,所以當有一天沒人管時….
- 12月 06 週六 200817:20
PMP Study Group
- 12月 06 週六 200817:17
PMP 一年內的考試心得分享 link
- 12月 06 週六 200817:16
考前復習 Overview / PM Process link
- 12月 06 週六 200817:00
PMP Free Mock Exam 模擬題
- 12月 06 週六 200816:52
PMP 考試參考書 Reference Book
